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科室導航

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負責人:馮國和

電話:0571-88303508

電子郵件:

物理位置:源麗大廈8樓

床位數量:0張

人事科工作職責:

在院長及分管院長的領導下,圍繞醫院中心工作目标,開展人事工作。做好醫院各職能科、臨床業務科之間的工作溝通與交流,加強服務意識,提高人事工作效率。及時與内外各相關人事職能部門進行交流,及時掌握人事工作信息。

一、人事制度制定

根據國家有關法規和人事工作政策、制度及有關規定,制定、完善本院人事規章制度,并做好人事政策法規的宣傳、解釋工作。

二、信息管理

做好人力資源信息管理,及時維護“杭州市機構實名制信息庫”數據,完成單位機構和人員編制基本信息的公示、評估工作;及時完成人事各類統計材料。随時調整各類人員的主要數據(學曆、學位、工資、職稱、職務、護齡等)。

三、檔案管理

負責管理正式在編職工的人事檔案和專業技術檔案、離退休職工的人事檔案。建立并完善派遣合同工進院後的個人檔案。

四、工資、津補貼、社保、績效

協同相關部門,做好相應的績效管理。

在編人員:做好職工工資标準的調整,津補貼發放,社會保險繳納,落實有關福利待遇。辦理各類人員的轉正定級以及工齡、護齡津貼的調整。

派遣合同工:做好合同工的續簽、工齡确認工作;做好每年合同工的社保、公積金調整工作以及每月社保、公積金等費用結算的核對事宜;做好派遣合同工的生育報銷工作。

五、職稱晉升、聘任工作

組織完成高級專業技術人員的職務晉升;組織完成初、中級專業技術人員報名考試;完成每年職稱晉升後的聘任工作。非衛技專業的職稱晉升、聘任,及新進人員職稱聘任。

六、人才管理

辦理高層次人才認定、各類人才評選申報(如錢江特聘專家、市級131、省級151 人才、浙江省醫壇新秀、衛生創新人才申報、衛生領軍人才申報等)及高層次人才住房補貼、應屆高學曆畢業生生活補貼申報等相關工作。

做好博士後工作站的相關事宜,拟定博士後招收啟事,辦理進、(退)出站手續,協助做好博士後在站期間的日常管理服務工作,檢查督促博士後完成開題、中期考核、出站考核工作,協調相關部門落實進站博士後住房、經費、後勤保障等相關待遇。

七、招聘(錄用、離院)

根據杭州市有關文件,規範醫院公開招聘工作人員的各項制度。依照醫院編制及年度計劃,引進各級各類專業技術人才。采用多種用工形式,有計劃地接收研究生、本科畢業生。

在編職工招聘:招聘工作嚴格執行杭州市人社局有關規定。一般工作人員參加杭州市衛計委統一筆試,并按規定進行技能考核及面試;高層次緊缺專業人員杭師大統一公告招聘;通用專業及管理專業杭州市人社局統一考試招聘。

合同工招聘:根據醫院規定,完成公開招聘工作。

負責在編人員、合同工離院手續,及工資停發、社保停繳的通知。

八、崗位設置

根據醫院總體(五年)規劃和發展目标,負責制定醫院崗位設置和人員編制方案。掌握全院各部門、科室編制和現有人員定位情況,制定年度用人計劃。根據醫院崗位設置等級現狀,進行崗位設置聘任等級的申報工作。

九、考勤、考核

做好考勤、休假等管理工作。負責對職工的獎勵和懲戒,執行國家及醫院相應的獎懲規定。負責落實對職工的年度考核工作。

十、普通職員競聘

十一、負責做好新職工上崗前培訓工作。

十二、辦理醫院因公出國人員政審工作;落實援非(疆、青、藏)人員的職稱确認及規定的各項待遇工作。

十三、辦理職工工傷認定、病退、殘疾人申報等相關工作。辦理勞動年檢工作,做好職工年報、工資年報統計工作。

十四、按國家政策辦理高級專家延聘手續;辦理離退休人員退休手續;做好離退休人員待遇醫院發放部分的各項工作。

十五、協同相關部門做好全院職工的勞保福利以及職工喪事善後工作。

十六、收集、整理本科室的文書材料,及時移交醫院綜合檔案室。

十七、出具與本單位人員有關的各類人事證明。

十八、圍繞醫院中心工作,負責完成醫院領導臨時交給的各項任務。

十九、對下設科室做好業務指導及管理,同時協助黨委辦公室做好離休老幹部的各項待遇工作。


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